新快報9月2日報道 從前日上午開始，在廣州紅十字會醫(yī)院服務(wù)的100多名清潔工，因不滿物業(yè)公司拒交社保、拒付高溫補貼而聚集在一起討說法。其間，工人們還曾與物業(yè)公司的管理人員發(fā)生肢體沖突。醫(yī)院方面稱，事發(fā)后他們迅速啟動緊急預(yù)案，正常診療工作未受到太大影響。

 工人：不滿待遇聚集討說法

昨日上午，仍有大批工人聚集在醫(yī)院外科大樓附近。據(jù)他們介紹，去年3月份，廣州市紅十字會醫(yī)院通過正常招標，將所有保潔工作承包給永建物業(yè)公司，他們都是該物業(yè)公司的員工。一位姓謝的管理人員說，目前在紅十字會醫(yī)院服務(wù)的清潔工人有120多人，平均工資1000多元，“但沒有加班費和高溫補貼，社保也不交，請假也要扣錢，過年雖然發(fā)雙薪，但一個人要干三個人的活”。謝先生說，工人們覺得長期受到不公正待遇，多次向公司反映，都未得到解決。

一位姓王的清潔工告訴記者，她負責醫(yī)院住院部三棟樓的清潔工作，除了拖地、清潔地毯等，還要沖洗26個廁所。每星期工作6天，一天8個小時，一個月的收入僅為900元，“最近又要我負責清潔圖書樓，但不給漲工錢，連加班費也不給”。負責送藥的小張說，他每天工作9個小時，一個月的工資也才1100元。

為了維護自己的權(quán)益，從前日上午開始，醫(yī)院的全體清潔工自發(fā)聚集起來，在外科樓附近討說法。工人們說，當時物業(yè)公司的相關(guān)負責人到場后還曾與他們發(fā)生肌體沖突，幸好警方和勞動部門的相關(guān)人員迅速趕到，才將事態(tài)控制，并將兩名負責人帶走。昨天，工人們對物業(yè)公司提出的返工條件并不滿意，于是再次聚集討說法。

公司：承包費過低未買社保

昨日下午，記者和永建物業(yè)公司一名姓周的管理人員取得聯(lián)系。據(jù)他介紹，他們公司去年三月份和醫(yī)院簽署合同承包該院的保潔工作，但由于承包費用過低，工人們的高溫補貼和社保費確實沒有支付，不過他們已為工人們購買了工傷保險，加班費也已計入工人工資。周先生說，目前他們行業(yè)的情況不太好，要是給每個工人都交社保，那公司就難以保證基本盈利。“我們工人的工資水平在同行中應(yīng)處于中上水平。目前廣州的最低工資是860元，而我們工人的平均工資是1100元。”

周先生稱，事發(fā)前，公司并沒有收到工人們要求漲工資的請求。自從前日工人聚集討說法后，公司方面緊急協(xié)商，決定給工人每人每月提高50元工資，但未得到工人的同意。“總公司正在開會討論新的解決方案，今天下午下班前會公布，爭取讓工人們早日返工。”對于管理人員動手打人一事，周先生稱，是清潔工人先動的手。

醫(yī)院：診療工作未受大影響

據(jù)醫(yī)院方面介紹，事情發(fā)生后，他們立即啟動了應(yīng)急預(yù)案，請了護工先保證病人區(qū)的日常清潔工作，事件對醫(yī)院的正常診療工作未造成太大影響。該院一名工作人員告訴記者，去年醫(yī)院通過正常招標，和永建物業(yè)公司簽署了服務(wù)合同，并按照合同每月定期付給物業(yè)公司二十余萬元，“他們這樣一鬧，受影響最大的是醫(yī)院，希望能盡快協(xié)商好，讓工人們早點回到自己的崗位”。

協(xié)議：每人每月加50元工資

昨日下午，工人代表與物業(yè)公司代表協(xié)商，物業(yè)公司提出：從8月開始，以福利費用的名義，給每位工人增加50元工資；員工的加班費、高溫補貼、節(jié)假日補貼等費用，公司將正式向紅十字會醫(yī)院提出書面申請；8月2日前復(fù)工的工人將不會追究曠工兩日的責任，正常到崗的工人將會以新的工資方案發(fā)放工資。

物業(yè)公司的周先生說，公司希望以后出現(xiàn)問題，工人應(yīng)及時向公司反映，不要采取過激行為。據(jù)了解，目前勞動部門已介入調(diào)查工人的社保問題，物業(yè)公司方面表示，將按照勞動部門相關(guān)程序來處理。隨后，記者從工人代表處了解到，100多名工人已經(jīng)同意公司提出的條件，今日開始復(fù)工。